1、技术：水平一般，刚入职做的是C#的内容，携程至少在我离职的时候还有60％的应用依然是C#代码，代码冗余且复杂，个人觉得代码写的比较low(当然这是我跳槽出来看到别的公司的代码后才觉得原来的代码写的很差且乱)，一个应用常常是维护着几年的逻辑在里面，公司有文档wiki，但是业务逻辑只掌握在老员工的脑子里，很少有人更新在wiki中，如果是做业务迭代开发的话，新人想迅速融入就需要不断的咨询老员工。
2、氛围：个人感觉这边团队里中年人比较多，20多岁的年轻人比较少，多是一些小孩几岁的人，所以对待事情的态度可能会不太一样，声明：我不是想黑中年人不好，有一些人还是很好的，态度、工作各方面都很积极，只是有一部分人总是喜欢搞小团队，我知道的我们那个30多个人的大团队就分很多派别，我的一个在这边工作的三四个朋友，经常听他们说起他们那边的氛围，也常常是这样的情况，对于年轻人成长和认识社会，我觉得不是很好。团队出去聚餐或者TB，不属于任意小团队的人就会被边缘化，会比较尴尬。
3、竞争：团队内部存在恶性竞争，有的组员嘴巴会比较碎，经常在leader面前嚼舌根，我是那种不爱和人计较，也不爱参与这些事情的人，但就是看不惯，虽然躲在了角落，却也常常不免被背锅，有时线上出现问题，有的人就说，这是xxx干的啊，他写的代码啊，我也是呵呵了，且领导也听这种人的，问题是，这个应用，这些代码我动都没动过，代码都没上传过，真的醉了，后来迫于精神压力，只想快点离开这里了，未曾留恋过。
4、吹嘘：凡各大互联网重要会议总要去掺和一下，动不动搞个什么大数据之类的东西，显得比较牛掰，个人感觉还是很内虚的。
5、晋升：新人想要晋升，17年后会变得比较困难，且越来越难，因为现在公司的5级以上的员工已经饱和，且是家庭事业稳定型选手，很难说是离职什么的，17年中旬出台了新的积分晋升策略，985学校加几分，211的加多少，英文几级加多少，有什么证书加多少，比较xx。
6、遇到一次x骚扰，以及经常性的言语骚扰，倍感恶心，所以很快选择离职了。