一、残保金怎么记账？

残保金会计做账具体账务处理方法：

(一)计提残疾人就业保障金

借：管理费用

贷：应交税费——应缴残疾人就业保障金

(二)缴纳

借：应交税费——应交残疾人就业保障金(若因迟缴而加收滞纳金，计入营业外支出)

贷：银行存款

(三)减免记账处理

1、若因安置残疾人就业满足安置月数而获得全部减免，可以不必计提；

2、若因政策优惠或安置残疾人就业但未满足安置比例，则部分减免，可以仅就减免后实际应缴金额计提。

3、若希望账面反映减免金额，也可以先行计提，然后原分录冲回。

借：应交税费——应缴残疾人就业保障金

贷：管理费用

二、残保金怎么申报？

用人单位可通过电子税务局或到办税服务厅申报缴纳残保金。申报时，用人单位应如实填写本单位上年在职职工工资总额，上年在职职工人数，并保证数据的真实性和完整性。

三、怎么交残保金？

用人单位按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》

第三条 企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

第四条 “保障金”的收取、使用和管理，由县级以上（含县级）残疾人劳动服务机构具体负责，并接受本地区残疾人联合会的领导。

四、残保金怎么填写？

标记“*”为必填项目；

2、第2、3栏系统自动产生,不需填报。

3、第4栏“在职职工工资总额”:按本单位上年在职职工工资总额，换算成按月或按季金额填报；

4、第5栏“在职职工人数”按照上年度，用人单位在职职工人数填报；

5、“应安排残疾人就业比例” 1.5%,系统自动生成；

6、第7栏“实际安排残疾人就业人数”依据，上年用人单位实际安排的残疾人就业人数填报；

7、第11栏“本期减免费额”按减免残保金的金额填报；

8、工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,应填报在职职工工资总额和在职职工人数,申报系统自动设置后免征。

五、残保金怎么核定？

企业财务部门或人力资源薪酬绩效部门的工作同事，在薪税方面是不可以忽略的的一件事情，那就是“残疾人就业保障金”，残疾人就业保障金到底是什么呢？如何产生的呢？又该如何计算与缴纳呢？国家有哪些政策吗？如何做才可以节约残保金费用呢？那么小面由善鸽人力-专业从事残保金多年政策研究项目老师为您详细解答常遇见的十大问题。

1、残保金是什么？

残疾人就业保障金，在社会上大家简称“残保金”，企业未依法按比例安置残疾人就业，所以需要缴纳残保金，来保障残疾人就业。

2、残保金是如何计算？

“残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业的比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。”

简便算法：残保金年缴纳额=企业年度总工资*本市安置比例（未安置残疾人情况下）

在职职工人数计算方法：依法签约劳动合同、缴纳社保、发放工资的职工人数，

个人理解：残保金归属税务征收，人数计算则按照申报个税人数计算，残保金归社保征收，则按照社保人数计算。

3、残保金如何缴纳与申报呢？

企业雇佣残疾人的情况下：首先要做残疾人就业申报，然后去税务网站或现场申报残疾人就业保障金。

在未雇佣残疾人就业情况下：多数城市直接在税务平台申报残保金，个别城市需要先核定残疾人就业人数，然后在申报残保金。

4、残保金政策依据是什么？

由国务院于2007年2月25日发布，自2007年5月1日起实施的《残疾人就业条例》

财税[2015]72号 财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知

六部门联合印发《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》

5、残保金有哪些优惠政策？

（1）低于30人以下的企业，免征残保金费用

（2）实行分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收

六、残保金怎么领？

需要准备书面申请书（找村集体要）、残疾人本人的身份证或户口簿；残疾人证件等。其中，由于特殊情况，由委托人代办的，需要提供委托人的身份证。

　　首先，个人准备好上述材料后，进行书面申请，交由户口所在地乡镇残联、民政窗口受理并进行初审（10个工作日内）；

　　其次，初审材料合格后，县级残联将转交县级民政部门对申请人家庭经济状况等进行核对复审（10个工作日内）；

　　最后，复审通过，县级民政部门将协同县级财政部门申请拨付补贴资金款项到个人账户内。

七、残保金最全解释？

残保金意思是指残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

八、残保金核算依据？

残保金的计税依据是上年用人单位职工工资总额，职工总额为应发工资（税前工资），包含计件工资、时薪、奖励金、加班费、补贴、补助以及特殊情况下支付的工资等，例如企业为职工代付的住宿费用、水电费等，包括了货币形式支付的工资也包含实物形式的工资。

九、残保金怎么计提？

残保金计提两种帐务处理方法：

1、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：借：管理费用--残保金贷：银行存款（或现金）。

2、如果提取的话：（1）提取时借：管理费用--残保金贷：其他应付款--残保金；（2）上交时借：其他应付款--残保金贷：银行存款（或现金）。残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。缴纳残疾人就业保障金的时间和方式

十、宁波残保金算法？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等各类用人单位，按本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达比例的，应依法缴纳残疾人就业保障金。

残保金计费依据为上年度在职职工月平均人数。

（1）上年度在职职工平均人数的计算口径按照每月工资单上的职工人数合计/12；经营期不满一年的按照每月工资单上的职工人数合计/实际经营月份。

（2）职工人数统一保留到小数点后2位。