一、疫情政策问答？

问：对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难的企业是否可以申请缓缴医疗保险费？

答：可以缓缴医疗保险费。对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳医疗保险费的中小企业，向税务部门提出申请，经审查批准后允许企业缓缴医疗保险费。由税务部门负责将相关缓缴证明资料传递给医保部门，无需缴费企业上门办理。缓缴期间不作医疗保险和生育保险待遇封锁，不影响参保职工的个人权益记录和待遇享受。缓缴期满后，企业足额补缴缓缴的医疗保险费，不影响参保人员个人权益。

问：疫情防控期间，企业如何办理医疗保险业务？

答：疫情防控期间，医保经办机构提供“不见面办”服务，参保单位不用跑到经办窗口面对面办理相关业务，可以通过浙江政务服务网、“浙里办”APP等渠道办理参保登记、缴费、停保等医保业务，如有疑问，还可以通过各地设立的企业复工复产医保服务专线，进行医保业务人工咨询和办理服务。

问：疫情防控期间,企业因受疫情影响未能及时给职工办理医保业务,有什么影响？

答：医保可延期办理，待遇不受影响。疫情防控期间，参保企业确因疫情影响未能及时办理职工参保登记、缴费等医保经办业务的，允许企业医保业务“延期办”。待疫情结束后由用人单位申报，医保经办机构及时受理。逾期办理职工参保缴费不影响参保人员个人权益记录。

问：确诊或疑似新型冠状病毒肺炎参保职工发生的医疗费用，企业或个人要承担吗？

答：对于按卫生健康部门新型冠状病毒肺炎诊疗方案确定的确诊或疑似企业参保职工的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政补助，实施综合保障。

问：参保职工确诊或疑似新型冠状病毒肺炎异地就医，会因为在异地就医降低医疗费用报销比例吗？

答：不会。参保职工如果确诊或疑似新型冠状病毒肺炎，在异地治疗的，实行先救治后结算，异地就医医保支付的费用由就医地医保部门先行垫付，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定，不降低报销比例。

二、创业养猪政策？

鉴于当前猪价市场不稳定，国家当今鼓励农村创业规模养猪，并配以补助奖励措施来达到市场供求平衡。

三、创业扶持政策和创业竞争政策哪个重要？

创业扶持政策和创业竞争政策都重要，不同的创业阶段有不同的作用。

在最开始创业的阶段，创业扶持政策比较重要，需要帮助创业者做起来；

在创业公司正常运转并有些成绩的时候，创业竞争政策比较重要，需要创业公司有压力，有继续发展下去的动力。

四、工伤离岗创业政策？

工伤有伤残补助，至于离岗创业，没有啥政策。

五、2021海南创业政策

海南出台《海南省创业担保贷款管理办法（试行）》（以下简称《办法》），帮助创业者和小微企业渡过难关，扶持创业、稳定和促进就业。12月23日，记者从海南省新闻办举行的新闻发布会获悉，《办法》共提出九章三十四条措施，适度突破现行政策，对重点群体和小微企业加大支持力度，在创业担保贷款贴息政策的支持范围、进入门槛、展期要求、利率和利息分担、申请程序等方面进行了完善和创新。个人贷款额度最高30万元 小微企业最高300万元

《办法》中最令人关注的是放宽了小微企业贴息条件，提高贴息贷款额度，其中在现行国家政策基础上，进一步放宽小微企业申请创业担保贴息贷款的条件，将创业担保贴息个人贷款额度提高到最高不超过30万元；小微企业最高不超过300万元。

六、大龄创业补贴政策？

1、《劳动手册》或《就业失业登记证》;

2、户口簿和身份证;

3、实名制银行结算户借记卡或存折。

申领流程：申请人携带上述资料前往街道/镇社区事务受理服务中心办理申领手续即可。申请通过的，于次月起(社保补贴于社会保险费扣缴成功的次月起)每月15日后到银行领取补贴;申请未通过的，工作人员告知不能申请的原因。

补贴标准：1010元/月。

【补充说明】：在申领大龄失业就业岗位补贴时候，还可以同时申领大龄失业社会保险费补贴，但必须满足以下条件：1、本市年满45周岁的男性或年满40周岁的女性登记失业人员;2、申请前连续停止社会保险缴费6个月及以上，实现灵活就业(自谋职业或自主创业)后并按规定缴纳社会保险费的;3、已经办理灵活就业(自谋职业或自主创业)就业登记备案手续。

七、创业的政策依据

1、免收行政事业性收费。通知提出，对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费。同时，落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。

2、提供小额担保贷款。对于创业者而言，创业初期多是开办中小企业，然而中小企业“融资难”一直是制约企业发展的瓶颈。

3、享受职业培训补贴。要想创业成功，仅有创业意愿还不够，关键还要提高创业者的创业能力。对创业者提供职业培训是提高创业者创业能力的有效途径。为了鼓励支持更多高校毕业生参加创业培训，通知明确要求，有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴。

《公司法》第五条 公司义务及权益保护

公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

八、共享经济创业政策？

一要合理界定不同行业领域分享经济业态属性，坚持市场导向，加强分类指导，鼓励有条件的行业、地区和各类市场主体大胆探索，发展分享经济。

二要清理和调整不适应分享经济发展的行政许可、商事登记等事项及相关制度，避免用旧办法管制新业态。研究完善适应分享经济特点的税收、社保等支持政策，对依托分享平台灵活就业、自主创业人员按规定落实就业创业扶持政策。加大对分享经济产品和服务的政府采购力度。推动政府部门数据及企业、高校、科研机构的人才、设备等创新资源开放共享，为分享经济发展创造更好条件。

三要按照“鼓励创新、包容审慎”原则，审慎出台新的准入和监管政策。破除行业和地域壁垒，强化分享经济领域平台企业垄断行为监管和防范。

四要落实各方责任，促进分享经济规范有序、持续健康发展，鼓励公平竞争。通过出台行业服务标准、自律公约等，建立政府、企业、消费者等社会共治机制。探索设立消费者投诉维权第三方平台，依法严厉打击泄露和滥用个人信息等违法违规行为。

九、成都创业就业政策？

1 成都的创业就业政策非常优惠和支持。2 成都市政府制定了一系列的政策措施来扶持创业和就业，比如：提供财政补贴、提供场地扶持、提供诸如百万支持计划和青年创新创业基金等项目，促进创业和就业的发展。3 此外，成都还建立了多个创业孵化器、创新合作中心、科技人才培训基地等，为创业者提供场地、技术、资金等方面的支持，进一步提高了成都的创业就业的环境和条件。需要注意的是，创业和就业的成功还需要具备创意、能力、毅力等方面的素质和经验，政策虽然起到了扶持的作用，但最终还需靠个人的努力和实践。

十、离岗创业的政策？

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：

1、离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。

2、离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。

3、离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。

4、离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。

5、离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

6、离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。

7、离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

8、离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。

9、离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。